劳动法中确实存在关于放假不得安排工作的相关规定，这主要涉及到法定节假日和休息日的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法定节假日不得安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，用人单位原则上不得安排劳动者工作，除非存在特殊情况（如因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需支付加班费）。
- 法律后果：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未按照法律规定支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能面临劳动监察部门的处罚。
休息日安排工作的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在休息日（通常是周六、周日），用人单位原则上也不得安排劳动者工作，除非存在特殊情况并经过协商。
- 如果用人单位因生产需要，在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资报酬。
- 法律后果：与法定节假日类似，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且未支付加班费或未安排补休，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
特殊情况下的工作安排：
- 除了上述法定节假日和休息日外，还存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等紧急情况需要抢修、抢险等，用人单位可以安排劳动者加班，但同样需要支付加班费或安排补休。
- 法律建议：对于用人单位而言，应尽量避免在法定节假日和休息日安排劳动者工作，以维护劳动者的合法权益和身心健康。如果确实需要安排加班，应严格按照法律规定支付加班费或安排补休，并事先与劳动者进行充分沟通。
总结与建议：
- 劳动法中明确规定了法定节假日和休息日劳动者有权休假，用人单位原则上不得安排工作。
- 如果用人单位因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日或休息日工作，应严格按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 劳动者在遇到用人单位违反法律规定安排工作时，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。
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