结论：员工在出交通事故且工伤认定结果未出时，公司只发基本工资是不合适的，也是不合法的。公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇标准，即应保持不变，且由单位全额支付。
工资福利待遇的涵盖范围：
- “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。公司仅支付基本工资，显然未涵盖所有应得的福利待遇，因此是不合法的。
工伤职工的权益保护：
- 如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。
- 若公司拒绝支付，工伤职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的说明：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这一规定进一步体现了对工伤职工的关怀和保障。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议工伤职工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付全额工资福利待遇。
- 收集证据：工伤职工应收集好相关证据，如工资条、工伤认定申请受理通知书、医疗证明等，以备在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或沟通无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 工伤认定结果的影响：虽然工伤认定结果未出，但根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇应保持不变。因此，无论工伤认定结果如何，公司都应按照法律规定支付全额工资福利待遇。
- 公司合规性的重要性：公司应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资福利待遇和关怀。这不仅是对工伤职工的负责，也是公司合规经营、避免法律风险的重要体现。
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