工作满30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体分为三档：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，对于工作满30年的职工，由于其累计工作年限已超过20年，所以应享受15天的带薪年休假。

2. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会相互抵消或影响。

3. 跨年度安排与补偿：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但需注意，这并非常规做法，且需经过职工本人的同意。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这里有一个简单的计算公式供您参考：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。

5. 权益保障与建议：

   • 如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的年休假权益，并确保单位按照法律规定安排您的年休假。

综上所述，工作满30年的职工应享有每年15天的带薪年休假，且需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。