工龄满30年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
- 累计工作已满20年及以上的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
因此，对于工龄满30年的职工，其年休假天数自然为15天。
二、年休假天数的特殊情况说明
不计入年休假的情形：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会因年休假而减少。
跨年度安排与补偿：
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是特定的，且需要满足一定的条件。
三、年休假权益的保障
- 职工应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。
- 若单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
四、实际建议
- 与单位沟通：如果你发现自己的年休假权益受到侵害，首先建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工龄满30年的职工每年应享受的年休假天数为15天。在享受年休假的过程中，职工应充分了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。