结论：您因工作原因摔坏公司手机且工资不够赔偿的情况，需根据具体责任划分和公司规定来处理。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 责任划分角度：

   • 若您存在故意或重大过失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失造成他人财产损失的，应当承担赔偿责任。在此情况下，您可能需要承担手机损坏的全部或部分赔偿责任。但赔偿金额应合理，不应超过您的实际支付能力，且公司不能直接从您的工资中扣除全部赔偿费用，除非您事先同意或符合相关法律法规的规定。
   • 若您仅存在一般过失或无过失：则您可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担部分责任。这取决于公司的具体规定以及您与公司的劳动合同中的相关条款。

2. 公司规定与劳动合同角度：

   • 查看公司规定：首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工损坏公司财产的具体处理方式和赔偿标准。
   • 审查劳动合同：同时，您也需要审查您的劳动合同，看其中是否有关于员工损坏公司财产赔偿的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照劳动合同的规定进行赔偿。

3. 赔偿方式与金额角度：

   • 赔偿方式：如果确实需要赔偿，您可以与公司协商赔偿方式，如分期赔偿、从工资中逐步扣除等。但需要注意的是，公司不能单方面决定从您的工资中扣除全部赔偿费用，除非您事先同意或符合相关法律法规的规定。
   • 赔偿金额：赔偿金额应基于手机的实际价值、折旧情况以及您的过错程度等因素进行合理确定。如果公司要求的赔偿金额过高，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 法律建议与行动步骤：

   • 与公司协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，说明您的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的要求不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 保留证据：在此过程中，您需要保留好相关证据，如手机损坏的照片、公司的赔偿要求通知、您的工资单等，以备不时之需。

示例说明：假设手机原价为5000元，使用了一年，折旧率为20%，那么手机的实际价值为4000元。如果您被认定存在一般过失，可能需要承担部分赔偿责任，如2000元。此时，您可以与公司协商分期赔偿或从工资中逐步扣除等方案。

后续行动建议：我建议您先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果或您认为公司的要求不合理，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。