结论概述：针对您只上了半个月班，公司手机摔坏如何赔偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及摔坏手机的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作期间损坏公司财物的赔偿条款。如果合同中有明确规定，那么您需要按照合同约定进行赔偿。
- 公司规章制度：其次，公司可能有内部的规章制度，规定了员工在工作期间损坏公司财物的处理方式和赔偿标准。您也需要了解并遵守这些规定。
摔坏手机的具体原因：
- 故意或重大过失：如果您是故意摔坏手机或者因重大过失导致手机损坏，那么根据一般法律原则，您可能需要承担赔偿责任。赔偿金额通常根据手机的实际价值、损坏程度以及您的过错程度来确定。
- 一般过失或意外：如果手机损坏是由于您的一般过失或意外造成的，且合同和公司规章制度中没有明确规定需要赔偿，那么您可能不需要承担赔偿责任。但具体情况还需结合公司文化和实际处理情况来判断。
赔偿方式与金额：
- 赔偿方式：如果需要赔偿，赔偿方式可能包括直接支付现金、从工资中扣除（需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准）或提供其他等值服务或物品等。
- 赔偿金额：赔偿金额通常根据手机的实际价值、折旧情况以及损坏程度来确定。如果手机是全新的，且损坏严重无法修复，那么赔偿金额可能接近手机的购买价格；如果手机已经使用一段时间，且损坏程度较轻，那么赔偿金额可能会相应减少。
法律建议：
- 查看合同与制度：建议您首先查看与公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作期间损坏公司财物的赔偿条款和规定。
- 与公司沟通：如果您对赔偿条款或规定有疑问，或者认为手机损坏并非您的过错，建议您与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果手机损坏是由于工作原因或公司设施问题导致的，建议您保留相关证据（如照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或减轻赔偿责任。
可能后果：
- 如果您需要承担赔偿责任但拒绝赔偿，公司可能会采取法律手段追讨赔偿，这可能会影响您的个人信用记录和未来的就业机会。
- 如果您认为公司要求赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。