结论前置：十五年前因嫖娼被治安处罚过，单位一般不会因此追究责任，但需考虑具体情境及单位规章制度。以下从法律时效、单位规章制度、特殊情况等角度进行详细分析。

1. 法律时效角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这一规定明确了治安处罚的时效性。十五年前发生的嫖娼行为，如果当时未被公安机关发现或处理，且已超过六个月的时效期限，那么从法律层面讲，该行为已不再受到治安处罚的追究。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位是否追究责任，很大程度上取决于其内部的规章制度。如果单位有明确规定，对于员工的违法行为（包括嫖娼）进行纪律处分或解雇等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权根据规定对员工进行处理。然而，如果单位规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么单位可能无法直接追究员工的责任。
   • 此外，即使单位规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否适用于十五年前的行为。一般来说，单位规章制度不会追溯既往，即不会对员工过去的行为进行处罚，除非该行为在当时就已被单位发现并处理，或者该行为对单位造成了持续性的损害。

3. 特殊情况角度：

   • 如果嫖娼行为涉及到了其他犯罪行为，如性交易中的诈骗、敲诈勒索、传播性病等，且这些行为在十五年后被公安机关发现并查实，那么相关机关仍然有权进行追诉和惩处。然而，这种情况下的追究责任主要是基于新的犯罪行为，而非单纯的嫖娼行为。
   • 另外，如果单位因某种原因（如内部调查、员工举报等）在十五年后发现了员工的嫖娼行为，且该行为对单位造成了重大损害或不良影响，单位可能会考虑采取一定的措施（如纪律处分、解雇等）。但这种情况下的处理需要谨慎对待，确保符合法律法规和单位规章制度的规定。

法律建议：

• 对于个人而言，应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和道德规范，树立正确的价值观和人生观。
• 如果单位因此事进行追究或处理，建议员工先了解单位规章制度的具体内容，并咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
• 在任何情况下，都应积极配合相关机关的调查和处理工作，如实陈述事实情况，避免逃避或隐瞒等行为。

可能法律后果：

• 如果单位规章制度中有明确规定且符合法律法规要求，员工可能面临纪律处分、解雇等后果。
• 如果嫖娼行为涉及其他犯罪行为且被查实，员工可能面临刑事处罚等更严重的法律后果。

综上所述，十五年前因嫖娼被治安处罚过，单位一般不会因此追究责任，但需考虑具体情境及单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。