针对您提出的问题，即建筑工程工程款支付超过35%（这里我理解为超过合同约定的35%进度款支付节点后）施工方仍拒不支付农民工工资的情况，以下是我的详细分析和处理建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在建筑工程领域，施工方作为用人单位，有义务按时支付农民工工资，不得以工程款未支付或支付不足为由拖欠工资。
   • 若施工方与建设单位（发包方）之间存在工程款支付纠纷，这并不能成为施工方拖欠农民工工资的合法理由。

2. 处理建议：

   • 协商解决：
     • 首先，建议农民工或其代表与施工方进行协商，明确工资支付的时间、金额和方式，争取达成书面协议。
     • 协商过程中，可以要求施工方提供工程款支付情况的证明，以判断其是否确实存在资金困难，还是故意拖欠工资。
   • 投诉举报：
     • 若协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供施工方拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     • 劳动保障监察机构将依法对施工方进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，将依法给予行政处罚，并可能将其列入拖欠农民工工资“黑名单”。
   • 申请仲裁或提起诉讼：
     • 若劳动保障监察机构的处理结果不能满足农民工的诉求，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求施工方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 对仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 寻求政府帮助：
     • 在某些情况下，政府可能会设立专门的农民工工资支付保障基金或采取其他措施，以帮助农民工解决工资拖欠问题。农民工可以了解并申请相关政府救助。

3. 特殊情况处理：

   • 若施工方确实因建设单位未支付工程款而导致资金困难：
     • 施工方应积极与建设单位协商，要求其按照合同约定支付工程款。
     • 同时，施工方也可以考虑通过法律途径（如仲裁或诉讼）向建设单位追讨工程款，但这一过程中仍应确保农民工工资的支付，不得以工程款纠纷为由拖欠工资。
   • 若施工方存在恶意拖欠工资的行为：
     • 除了上述投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等措施外，农民工还可以考虑向公安机关报案，要求追究施工方相关责任人员的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

总结与建议：面对施工方拒不支付农民工工资的情况，农民工应首先尝试与施工方协商解决；协商无果的，应及时向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以寻求政府帮助或通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，农民工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。