您好，关于未满十二周岁的孩子不能从事的活动，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“十二周岁”这一具体年龄界限，但我们可以根据相关法律法规中关于未成年人保护和童工使用的规定，来归纳出一些普遍适用的原则。

首先，未满十二周岁的孩子不能被用人单位招用。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。对于未满十二周岁的孩子来说，这一规定显然更加严格，他们更不可能被允许从事任何形式的劳动。

其次，未满十二周岁的孩子不能从事可能损害健康、安全或道德的工作。这包括但不限于矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们受到不必要的伤害。

此外，未满十二周岁的孩子也不能在不适宜未成年人活动的场所工作或参与相关活动。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，这些场所的环境和内容可能不适合未成年人，甚至可能对他们的身心健康造成负面影响。

最后，需要强调的是，未满十二周岁的孩子正处于身心发展的关键时期，他们应该接受义务教育，享受快乐的童年时光，而不是被过早地卷入成人世界的劳动和活动中。作为家长或监护人，我们有责任保护他们的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。

综上所述，未满十二周岁的孩子不能被用人单位招用，不能从事可能损害健康、安全或道德的工作，也不能在不适宜未成年人活动的场所工作或参与相关活动。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。