老板说工伤赔完钱就没其他的了，这种说法是不准确的。工伤赔偿是一个综合性的过程，不仅仅包括一次性赔偿，还可能涉及其他多个方面的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括多个部分，具体依据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高（如五级、六级）的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、老板说法的不准确性
老板所说的“工伤赔完钱就没其他的了”，可能仅指一次性赔偿部分，而忽略了其他可能的赔偿项目。实际上，工伤赔偿是一个持续的过程，可能涉及多个阶段的支付和权益保障。例如：
- 医疗费用的持续支付：如果工伤职工需要长期治疗或康复，医疗费用可能会持续产生，这部分费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资的支付：在停工留薪期内，职工虽然无法工作，但工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴的支付：对于伤残等级较高的职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。
三、工伤赔偿的流程
工伤赔偿的流程通常包括以下几个步骤：
- 工伤认定：由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 赔偿支付：根据仲裁结果或协商结果，用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿款项。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保在工伤赔偿过程中不遗漏任何应得的赔偿。
- 保留相关证据：在工伤赔偿过程中，应保留好医疗记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师：如果对工伤赔偿流程或赔偿项目有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，老板的说法是不准确的。工伤赔偿是一个综合性的过程，涉及多个方面的权益和赔偿项目。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。