在大多数情况下，如果劳动合同期满且公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的，但也存在特定情况下公司无需支付经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
实例说明：
- 例如，某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司不续签合同，应支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者不同意续签：
- 如果公司在维持或提高原劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）的情况下提出续签，但劳动者因个人原因（如找到新工作、想休息一段时间等）拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错行为，导致公司不续签劳动合同，公司也可能无需支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
继续工作的风险：
- 如果劳动合同到期后，公司未与劳动者续签但劳动者仍继续工作，从第二个月起，公司需支付双倍工资作为赔偿。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
证据收集的重要性：
- 在处理此类问题时，劳动者应特别注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司不续签的通知等，以便在维权时能更有效地主张自己的权益。
四、建议与行动
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。
- 与公司沟通：如果劳动合同即将到期，劳动者可以与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和条件。
- 及时维权：如果公司不续签且未支付经济补偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法向公司主张相应权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。