结论概述：企业工会经费几年前未发放的，是否会转还企业，这主要取决于工会经费的性质、使用规定以及企业与工会之间的具体约定。一般情况下，工会经费是用于工会活动的专项资金，不会直接转还企业，但存在特殊情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工会经费的性质与用途：

   • 工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。它属于工会组织的财产，而非企业财产。
   • 工会经费的使用通常受到严格的监管和规定，必须用于工会活动，如职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等，不得挪作他用。

2. 工会经费未发放的情况分析：

   • 如果工会经费未发放是因为工会活动未开展或资金未使用，那么这些经费仍然属于工会组织，不会自动转还企业。
   • 如果工会经费未发放是因为企业未按照规定拨缴或工会组织未及时接收，那么企业应当继续履行拨缴义务，或者工会组织应当及时接收并管理这些经费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 工会解散或撤销：如果工会组织因某种原因解散或撤销，其剩余的工会经费应当按照相关规定进行处理，如上缴上级工会或用于其他符合规定的工会活动。在这种情况下，剩余经费不会直接转还企业。
   • 企业与工会协商：在极少数情况下，如果企业与工会组织经过协商并达成一致意见，可能会将部分或全部未使用的工会经费转还企业。但这种情况需要双方签订书面协议，并明确经费的用途、转还方式等条款。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，应当严格按照规定拨缴工会经费，并确保经费的使用符合工会活动的需要。
   • 对于工会组织而言，应当及时接收并管理工会经费，确保经费的合理使用和有效监管。
   • 如果企业或工会组织对工会经费的使用或转还有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

进一步思考：在实际操作中，工会经费的管理和使用往往涉及到企业、工会组织和职工三方的利益。因此，在处理工会经费相关问题时，应当充分考虑各方的权益和利益平衡。同时，企业也应当加强与工会组织的沟通和协作，共同推动工会活动的顺利开展和职工权益的有效维护。如果有任何关于公司法务或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。