公司财务一般不可以兼任工会经审委员，但具体需结合公司章程、工会章程及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从职责分离与内部控制角度：

   • 公司财务的主要职责是管理公司的财务活动，包括资金筹集、使用、分配等，确保公司财务的合规性和准确性。
   • 工会经审委员则负责审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用是否符合规定，确保工会经费的透明和合规。
   • 若公司财务兼任工会经审委员，可能存在职责冲突和利益冲突，因为财务人员可能因自身职责而难以客观、公正地审查工会经费，从而影响内部控制的有效性。

2. 从法律法规角度：

   • 虽然我国现行法律法规并未明确禁止公司财务兼任工会经审委员，但《公司法》、《工会法》等相关法律均强调了公司治理结构的独立性和内部控制的重要性。
   • 兼任可能违反公司治理的基本原则，即职责分离原则，该原则要求不同职责应由不同人员担任，以防止权力集中和滥用。

3. 从公司章程和工会章程角度：

   • 公司章程和工会章程是公司内部管理的重要依据，它们可能对公司财务和工会经审委员的任职资格、职责等作出具体规定。
   • 若公司章程或工会章程明确禁止公司财务兼任工会经审委员，则应遵守相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 为避免潜在的利益冲突和职责冲突，建议公司财务和工会经审委员由不同人员担任。
   • 若公司确实需要财务人员参与工会经费的管理或审查工作，可以考虑设立专门的财务监督小组或委员会，由财务人员和其他非财务人员共同组成，以确保审查的客观性和公正性。

若公司面临此类问题，建议首先查阅公司章程和工会章程，了解相关规定；同时，咨询专业律师或法律顾问，以确保公司行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。