结论：被裁后是否需要去公司工作三天，这主要取决于您与公司之间的协商结果以及公司具体的裁员安排和通知内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果您与公司就裁员事宜已经达成了一致，并且公司明确告知您不需要在裁员后继续工作，或者双方协商确定了具体的离职日期和交接事宜，那么您就不需要再去公司工作三天。
   • 在这种情况下，您应当确保与公司签订书面的离职协议或解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续产生纠纷。

2. 公司要求继续工作的情况：

   • 如果公司要求您在裁员后继续工作三天，这通常是为了完成工作交接或处理一些未了结的事务。在这种情况下，您应当根据公司要求去公司工作，并认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
   • 同时，您也有权要求公司支付这三天的工作报酬，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

3. 未协商或协商未果的情况：

   • 如果您与公司就裁员后是否需要继续工作的问题未进行协商，或者协商未果，那么您应当根据公司具体的裁员安排和通知内容来决定是否去公司工作。
   • 如果公司未给出明确的通知或安排，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体意图和要求，并根据实际情况做出决定。如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对裁员时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成或公司存在违法行为，您可以及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在处理裁员事宜时，务必保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自不去公司工作，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司相应的处罚或解除劳动合同的风险。
• 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，而您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您失去获得经济补偿或其他合法权益的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。