撰写不认定工伤的资料表（或报告）是一个需要细致且严谨的过程，它要求基于详细调查和明确的法律依据来判定员工所受伤害是否符合工伤认定条件。以下是一份不认定工伤报告的撰写指南，旨在帮助您清晰、详细且深入地完成这一任务：
一、报告基本信息
- 标题：明确报告的主题，如“关于[员工姓名]不认定工伤的报告”。
- 编号：为报告分配一个唯一的编号，便于管理和追踪。
- 主送单位：指明报告将呈送给哪个部门或机构，如社会保险行政部门或上级主管部门。
- 申请人信息：详细列出申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位及职位等。
二、事故概述
- 时间地点：准确描述事故发生的时间、地点。
- 经过结果：简要叙述事故发生的经过和结果，包括员工当时正在进行的活动和事故的具体情形。
- 客观描述：确保描述客观、准确，避免主观臆断或情绪化语言。
三、调查过程
事实收集：
- 记录现场勘查情况，包括现场照片、视频等。
- 收集目击者证言，确保证言的真实性和可靠性。
- 如有监控录像，应详细描述录像内容，并附上录像资料或截图。
证据分析：
- 对收集到的证据进行逐一分析，评估其真实性和关联性。
- 排除与事故无关或证据不足的信息，确保分析的准确性。
法律法规对照：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，逐条分析事故是否满足工伤认定的条件。
- 特别注意工作时间、工作地点、工作原因等关键要素。
四、不认定工伤理由
- 明确列出：基于调查和分析，明确列出不认定该事故为工伤的具体理由。
- 法律依据：理由应紧密围绕工伤认定的法律标准，如员工非在履行工作职责时受伤、事故发生地点或时间不符合工伤认定条件、伤害非因工作原因直接导致等。
- 具体案例：结合具体案例，详细阐述为何该事故不符合工伤认定的条件。
五、结论
- 明确指出：根据上述分析，明确指出该事故不符合工伤认定的条件，因此不予认定为工伤。
- 逻辑清晰：确保结论与前面的分析部分紧密相连，逻辑清晰。
六、建议与措施
- 预防类似事件：针对此次事故提出预防类似事件再次发生的建议与措施，如加强安全教育、完善安全制度、改善工作环境等。
- 实际应用价值：确保建议和措施具有实际应用价值，能够切实提高工作场所的安全性。
七、落款
- 报告单位：写明报告单位的名称。
- 日期：注明报告的日期。
- 公章：加盖单位公章以确保报告的正式性和权威性。
撰写要点与注意事项
- 客观性：在描述事故经过和调查结果时，务必保持客观公正的态度。
- 准确性：确保所有信息的准确无误，特别是涉及时间、地点、人员等关键细节。
- 法律依据：紧密依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行分析和判断。
- 逻辑性：报告各部分之间应关联紧密，逻辑清晰。
- 针对性：针对具体事故进行具体分析，提出有针对性的建议和措施。
通过遵循上述结构和要点，您可以撰写出一份准确、合法且实用的不认定工伤报告，为用人单位和社会保险行政部门提供有力的决策支持。