二倍工资一般不能继承。以下从几个方面为你详细分析：

二倍工资的性质

二倍工资中的其中一倍是劳动者正常的劳动报酬，这部分工资属于劳动者的个人合法财产，在劳动者去世后，是可以作为遗产进行继承的。然而，另一倍工资实际上是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，它并非基于劳动者生前的劳动付出而获得的直接经济收益，而是对用人单位违法行为的一种制裁。

继承的标的范围

根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。由于二倍工资中的惩罚性赔偿部分并不属于劳动者生前合法取得的财产范畴，它是在劳动者死亡后，基于用人单位的违法行为而产生的法律后果，所以这部分金额不能作为遗产被继承。例如，劳动者在职期间，用人单位一直未签订书面劳动合同，劳动者去世后，其家属不能直接继承该劳动者应得的二倍工资差额中的惩罚性赔偿部分。

特殊情况探讨

如果劳动者在世时，已经通过劳动仲裁或诉讼等途径，确认了用人单位应支付二倍工资，并且该裁决或判决已经生效，但用人单位尚未实际支付。在这种情况下，劳动者去世后，其家属可以作为继承人，继承该笔尚未支付的二倍工资中的合法部分（即包括劳动者正常劳动报酬部分以及已确定应支付的惩罚性赔偿部分对应的债权）。因为此时该笔款项已经明确为劳动者应得的财产，只是尚未实际取得，其家属有权继承该债权并要求用人单位履行支付义务。

法律建议

如果遇到涉及二倍工资继承的问题，建议家属先梳理清楚劳动者生前与用人单位之间关于二倍工资的具体情况，包括是否已经通过法律途径主张权利、是否有生效的法律文书等。如果有相关法律文书确定用人单位应支付二倍工资且未支付的，家属可以依法向用人单位主张权利；如果情况较为复杂，不清楚如何处理的，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。