核心结论：由于您和朋友合伙开店且没有固定收入，误工费的计算会相对复杂，主要需根据实际收入情况来确定，以下分情况为您详细说明。

1. 若能证明近三年平均收入状况：
   • 根据相关法律规定，误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果您能提供近三年的收入证明，比如银行流水、纳税记录等，以证明您近三年的平均收入水平，那么误工费可以按照您近三年的平均收入来计算。具体计算公式为：误工费 = 近三年平均日收入×误工时间。这里的误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如医院开具的病假条等。
   • 例如，您近三年平均每月收入为 10000 元，那么平均日收入约为 10000÷30 = 333.33 元（为方便计算，这里按每月 30 天算）。如果医生开具的病假条显示您需要休养 60 天，那么误工费就是 333.33×60 = 20000 元。
2. 若不能证明近三年平均收入状况**：
   • 如果无法提供近三年的收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。您和朋友合伙开店，需要先确定店铺所属的行业，比如是餐饮行业、零售行业等。
   • 然后查找当地统计部门公布的该行业上一年度职工的平均工资数据。假设您所在地区餐饮行业上一年度职工月平均工资为 5000 元，平均日工资约为 5000÷30 = 166.67 元。若您误工时间为 30 天，那么误工费就是 166.67×30 = 5000 元。

注意事项：

• 在计算误工费时，要确保提供的证明材料真实、有效、完整。比如收入证明需要加盖相关单位的公章，医院的病假条要符合规范等。
• 如果对方对误工费的计算有异议，可能需要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行综合判断和认定。

如果您在计算误工费的过程中遇到其他问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。