结论：员工在领导疯狂劝酒后喝完口吐鲜血，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。在领导劝酒导致员工口吐鲜血的情境中，劝酒行为本身并非工作原因，也非从事与工作有关的预备性或收尾性工作，且口吐鲜血通常不被视为事故伤害（除非能证明是因工作导致的特定疾病突发，但此情况较为罕见）。因此，在一般情况下，员工因领导劝酒导致口吐鲜血，不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤或视同工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然口吐鲜血本身不直接等同于突发疾病死亡，但如果员工因此导致严重健康问题，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能符合视同工伤的条件。但这种情况较为极端，且需要严格的医学证明和法律程序。
存在其他特殊情形：
- 如果劝酒行为本身构成了对员工的侵权（如强迫饮酒、恶意劝酒等），且该侵权行为与员工口吐鲜血之间存在直接的因果关系，员工可能可以通过民事诉讼途径追究领导或公司的责任。然而，这并不属于工伤认定的范畴，而是民事侵权赔偿的问题。
- 另外，如果公司存在违反劳动安全卫生规定的行为（如未提供安全的饮酒环境、未对员工进行必要的健康教育和警示等），且这些行为与员工口吐鲜血之间存在关联，公司可能因此承担一定的行政责任或民事责任。但这同样不直接构成工伤。
三、法律建议
- 及时就医并保留证据：员工在发生此类情况后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续可能的法律程序至关重要。
- 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向公司或当地社保部门了解工伤认定的具体流程和要求，并按照规定提交相关材料。
- 考虑民事诉讼途径：如果员工认为领导或公司的行为构成了侵权，且因此遭受了损失，可以考虑通过民事诉讼途径追究其责任。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：员工在领导疯狂劝酒后喝完口吐鲜血，一般情况下不构成工伤。但在特定情形下（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），可能符合视同工伤的条件。此外，如果存在侵权行为或公司违反劳动安全卫生规定的情况，员工还可以考虑通过民事诉讼途径追究责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。