职工年终双工资（通常指年终奖）在离职时的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及离职时间等因素。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、计算方式及发放时间，且未将“在职”作为发放前提，则离职员工有权按约定比例获得年终奖。例如：

   • 约定年终奖按在职月份比例发放（如工作满1年发全额，未满1年按实际月份折算），则离职员工可按比例主张；
     
   • 约定年终奖与公司业绩挂钩但未限制离职人员，则员工可能需根据公司实际盈利情况参与分配。
     关键点：需审查合同或制度中是否明确排除离职员工权利，若无排除条款，员工主张权利的依据更充分。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定
   若未明确约定年终奖发放规则，实践中可能参考以下原则：

   • 公平原则：法院或仲裁机构可能根据员工在职时间、贡献程度、公司往年发放惯例等因素，酌情判决部分年终奖；
     
   • 同工同酬原则：若在职员工普遍发放年终奖，离职员工可能以“同工同酬”为由主张权利，但需证明其与在职员工的工作内容、绩效等无显著差异；
     
   • 公司自主权边界：公司虽有权自主决定年终奖发放，但不得滥用权利（如故意以离职为由拒发），否则可能被认定为违法。
     关键点：员工需提供证据（如往年奖金发放记录、同事证言等）证明公司存在发放惯例或自身符合发放条件。

3. 离职时间对年终奖的影响

   • 离职在年终奖发放前：若公司明确年终奖在次年发放（如春节后），且员工在发放前离职，公司可能以“未完成考核周期”为由拒发。但若员工能证明其已满足考核条件（如已完成全年工作），仍可主张权利；
     
   • 离职在年终奖发放后：若公司已发放年终奖，员工无权再主张；但若公司存在恶意拖延发放（如以离职为由扣发），员工可要求补发。
     关键点：需区分“发放时间”与“权利归属时间”，权利归属以考核周期完成或合同约定为准，而非实际发放时间。

建议：

• 员工在离职前应仔细审查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款，并保留相关证据（如书面文件、邮件、聊天记录等）；
  
• 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年终奖权利；
  
• 公司应完善年终奖制度，明确发放条件、时间及离职人员处理规则，避免纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。