核心结论

针对高铁职工非工作意外死亡的情况，赔偿问题需根据伤亡性质（是否因工、是否存在第三人侵权等）及具体法律法规来确定。以下分情况详细说明：

一、非因工死亡赔偿

若高铁职工的死亡被认定为非因工死亡，企业可能会提供一定的补偿，具体标准通常由各省、自治区、直辖市规定。一般包括：

1. 丧葬补助费

   • 标准：通常为企业职工2个月的平均工资。例如，若当地企业职工月平均工资为6000元，则丧葬补助费为12000元。

2. 一次性救济金

   • 标准：根据供养直系亲属人数确定。如1人者，为死者本人工资6个月；2人者，9个月；3人或以上者，12个月。假设死者本人工资为8000元，供养直系亲属为2人，则一次性救济金为72000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 标准：对生活困难的供养直系亲属，按月发放一定补助，具体数额依地区而定。例如，某地区规定每月补助500元。

二、因工死亡赔偿（若存在误判或后续认定为因工）

虽然您询问的是非工作意外死亡，但为全面起见，若后续发现或认定为因工死亡，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。假设职工生前工资为10000元，配偶和1个子女为供养亲属，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（具体数值需根据最新公布数据调整）。

三、第三人侵权导致死亡

若职工死亡是由第三人侵权造成，除上述非因工死亡待遇外，家属还可向侵权人主张民事赔偿，包括但不限于：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
• 住宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的住宿费用计算。
• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
• 死亡补偿费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、注意事项与建议

1. 及时认定：非因工死亡与因工死亡的认定对赔偿结果影响巨大，建议家属在事故发生后尽快与单位沟通，了解处理流程，并视情况申请工伤认定（若存在误判可能）。

2. 沟通协商：与单位的人力资源部门或工会保持密切沟通，了解可享受的待遇和补偿标准。

3. 法律维权：在处理赔偿事宜过程中，如遇到单位不配合或赔偿标准不明确等情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保合法权益得到妥善维护。

4. 保留证据：注意保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，高铁职工非工作意外死亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需根据具体情况综合考虑并依法处理。家属在面临此类问题时，应保持冷静，积极寻求专业帮助，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。