是否需要写之前案件说明，需分情况讨论：

1. 一般情况下无需主动提供
   入职时公司通常要求提供的是与工作能力直接相关的信息（如学历、工作经历、资格证书等），或与合规性相关的材料（如无犯罪记录证明）。除非公司明确要求，否则无需主动撰写“之前案件说明”。若公司未提出此要求，您有权拒绝提供此类信息。

2. 若公司明确要求，需谨慎处理

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但“与劳动合同直接相关”通常指工作能力、健康状况等。若公司要求说明的案件与工作无关（如个人纠纷、非职务犯罪等），可能涉嫌侵犯隐私权，您有权拒绝。
     
   • 必要性判断：若案件与拟任岗位直接相关（如财务岗位需说明经济犯罪记录），公司要求可能合理。此时需如实说明，但可要求公司出具书面要求并保留证据，避免信息被滥用。
     
   • 内容撰写建议：若必须提供，说明应仅限于案件事实（时间、地点、案件类型、处理结果），避免主观评价或敏感细节。例如：“2020年因交通肇事被法院判处缓刑，已履行完毕所有法律义务。”

3. 特殊岗位的例外情形
   根据《公司法》《证券法》等规定，部分岗位（如董事、监事、高管）需满足“无重大违法记录”要求。此时公司可能要求签署承诺书或提供案件说明，但说明内容应严格限定在“是否被追究刑事责任”“是否被行政处罚”等法定范围内。

行动建议：

• 先确认公司要求的具体依据（如规章制度、岗位说明书）；
  
• 若认为要求不合理，可与公司协商调整或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及敏感信息时，建议咨询律师后决定是否提供及如何撰写。
  

如有进一步疑问，可直接向我说明具体岗位和案件类型，我会为您分析风险并提供应对方案。