结论：员工因求助领导而被警察抓，可能涉及多种情况，需要具体分析被抓的原因，再针对性地给出应对建议。以下是一些可能的情况及相应的法律建议。
一、可能的情况分析
员工行为涉嫌违法
- 如果员工在求助领导的过程中，涉及了违法行为（如敲诈勒索、威胁等），那么警察抓捕员工是合法的。
- 在这种情况下，员工应积极配合警方的调查，如实陈述事实，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
误会或误抓
- 有时候，警察可能因为信息不准确或误解而抓捕了无辜的员工。
- 在这种情况下，员工应保持冷静，不要与警察发生冲突，并尽快联系律师，以便律师能够及时介入，澄清误会，保护员工的合法权益。
领导涉及违法，员工被牵连
- 如果领导涉及违法行为，而员工在不知情的情况下被牵连其中，那么员工也可能面临被警察抓捕的风险。
- 在这种情况下，员工应尽快向警方说明自己的情况，提供相关证据证明自己的清白，并寻求律师的帮助，以避免不必要的法律纠纷。
二、法律建议
保持冷静，配合调查
- 无论被抓的原因是什么，员工都应保持冷静，不要与警察发生冲突或抗拒抓捕。
- 积极配合警方的调查，如实陈述事实，这是维护自己合法权益的基础。
及时联系律师
- 在被抓后，员工应尽快联系律师，以便律师能够及时介入，了解案情，提供法律帮助。
- 律师可以根据案情，为员工提供专业的法律意见，帮助员工制定应对策略。
收集证据，证明清白
- 如果员工认为自己是被误会或误抓的，或者是在不知情的情况下被牵连其中的，那么应尽快收集相关证据，证明自己的清白。
- 这些证据可以包括与领导的聊天记录、邮件往来、工作记录等，能够证明员工没有参与违法行为的证据。
了解法律程序，维护权益
- 员工应了解相关的法律程序，如拘留、逮捕、审判等，以便在每个阶段都能维护自己的合法权益。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或申请法律援助。
三、后续行动建议
跟进案件进展
- 在律师的帮助下，员工应跟进案件的进展情况，了解警方的调查结果和检察院的起诉意见。
- 根据案件进展，及时调整应对策略，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
考虑和解或调解
- 如果案件涉及民事纠纷或轻微刑事犯罪，员工可以考虑与对方进行和解或调解。
- 和解或调解可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷和损失。
准备应对审判
- 如果案件进入审判阶段，员工应做好充分的准备，包括准备证据、了解审判程序等。
- 在审判过程中，员工应积极配合律师的辩护工作，维护自己的合法权益。
最后，员工因求助领导而被警察抓是一个复杂的问题，需要具体分析被抓的原因和案情。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。