在厂门口被打，厂里是否需要承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果被打事件与工作无关：
- 一般情况下，如果员工在厂门口被打，且该事件与工作没有直接关联，比如是因为个人恩怨、私人纠纷等导致的，那么厂里通常不需要承担直接的赔偿责任。因为这种情况下，厂里并没有过错，也没有违反任何法律义务。
- 但是，如果厂里在安全管理方面存在疏忽，比如厂门口没有保安、监控设施不完善等，导致员工在厂门口容易受到攻击，那么厂里可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对受害员工的适当补偿，或者对安全管理措施的改进。
如果被打事件与工作有关：
- 如果员工在厂门口被打是因为工作原因，比如因为工作纠纷、执行工作任务时与他人发生冲突等，那么厂里可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括工伤赔偿、对加害人的追责等。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然厂门口可能不完全属于“工作场所内”，但如果员工是在上下班途中，且是因为工作原因（如执行工作任务、处理工作纠纷等）受到伤害，也有可能被认定为工伤。
- 如果被打事件被认定为工伤，那么厂里需要按照工伤保险的相关规定，对员工进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
厂里的其他潜在责任：
- 除了上述两种情况外，厂里还可能因为其他原因而承担责任。比如，如果厂里知道或应当知道员工存在被攻击的风险，但没有采取必要的防范措施，导致员工受伤，那么厂里可能需要承担未尽到安全保障义务的责任。
- 另外，如果加害人是厂里的其他员工，且厂里在管理上存在疏忽，导致加害人有机会实施攻击行为，那么厂里也可能需要承担一定的管理责任。
建议：
- 如果您在厂门口被打，首先应当报警并寻求医疗救助。
- 同时，及时与厂里沟通，说明情况并要求厂里协助处理。
- 如果厂里拒绝承担责任或处理不当，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。