针对您提出的“工厂上班临时工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律环节和知识点的重要议题。以下是我为您精心整理的详细解答：

一、核心结论

临时工在工厂上班受伤，其赔偿问题首先需判断是否存在劳动关系。若存在劳动关系且被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 认定标准：涵盖工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时间：工伤认定完成且病情稳定后即可申请。
   • 所需材料：包括《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的病历材料、工伤职工的身份证明原件和复印件等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情评定伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。

3. 享受工伤待遇

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 其他费用：如伤残津贴、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定由工伤保险基金或工厂支付。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

1. 赔偿责任

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。若您自身有过错，可能会减轻工厂的赔偿责任。

2. 赔偿项目

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径

   • 协商：与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。
   • 寻求帮助：在处理复杂案件时，可考虑咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，临时工在工厂上班受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。为了保障您的合法权益，建议您及时了解相关法律法规和流程，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。