关于工伤假条的开具部门，这通常与工伤认定的流程紧密相关。在工伤发生后，为了获得工伤假条以及后续的工伤待遇，首先需要进行的是工伤认定。
工伤假条的开具部门主要是医疗机构，但前提是已经进行了工伤认定申请并得到了相关部门的受理。具体流程如下：
工伤认定申请：
- 职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当尽快（通常在30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交相关材料：
- 在提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定时限内（通常是60日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
开具工伤假条：
- 在获得《认定工伤决定书》后，职工可以凭此决定书到医疗机构（通常是治疗工伤的医院）开具工伤假条。医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，出具相应的病假证明或休假建议。
重要提示：
- 工伤假条的开具必须基于已经完成的工伤认定流程，并获得了社会保险行政部门的《认定工伤决定书》。
- 医疗机构在开具工伤假条时，会依据职工的实际伤情和治疗需要，因此假条的期限和内容会因个体情况而异。
综上所述，工伤假条虽然是由医疗机构开具的，但其前提是已经完成了工伤认定申请并得到了相关部门的受理和认定。如果您或您的同事发生了工伤，请务必按照上述流程及时申请工伤认定，并凭认定结果到医疗机构开具工伤假条。