您好，关于您提出的“工伤请假条什么医院才有资格能开”的问题，这实际上涉及到工伤认定和医疗诊断证明的相关流程。以下是我为您详细解答的内容：
首先，要明确的是，工伤请假条并非由特定医院开具，而是需要由具备合法医疗资质的医疗机构出具医疗诊断证明。这个医疗诊断证明是工伤认定申请中的重要材料之一，它证明了职工受伤的情况和需要休息的时间。
在申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本复印件，或者其他能够证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
医疗诊断证明：这是由具备合法医疗资质的医疗机构出具的，证明您受伤情况和需要休息时间的文件。这个证明是工伤认定申请中的核心材料，它直接关系到您的工伤认定和后续的工伤保险待遇。
关于医疗诊断证明的开具，您需要注意以下几点：
选择合法医疗机构：确保您就诊的医院是具备合法医疗资质的，这样出具的医疗诊断证明才具有法律效力。
及时就诊并保留病历：在受伤后，您应及时前往医院就诊，并保留好相关的病历材料，这些材料将作为工伤认定申请的重要依据。
明确休息时间：在医疗诊断证明中，医生会明确您需要休息的时间，这个时间将作为您工伤请假条的有效期。
此外，我还想提醒您，工伤认定申请有一定的时限要求。根据《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位应在事故伤害发生之日或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤请假条和工伤认定申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。