在村委会上班的女职工是享有产假的，其产假标准与普通女职工一致。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定同样适用于在村委会上班的女职工。这意味着，无论您是在村委会还是其他单位工作，只要您是女职工，在生育时都有权享受这98天的基本产假。

二、特殊情况下产假的增加

1. 难产：如果您在生育过程中遇到难产情况，根据规定，您可以增加产假15天。
2. 多胞胎：如果您生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，您将额外增加产假15天。
3. 流产：如果您怀孕未满4个月流产，您可以享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

三、地方性福利与延长生育假

除了国家规定的产假外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些奖励或福利因地区而异，具体需参照当地的相关规定执行。因此，在村委会上班的女职工，除了享受国家规定的产假外，还可能享受到由地方政府或村委会提供的额外福利或假期延长。

四、产假期间的工资待遇

在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇。这一费用通常由生育保险基金或用人单位支付，以生育津贴的形式发放。如果您的产假工资高于生育津贴标准，差额部分应由用人单位补足；反之，则按生育津贴的实际金额发放。

五、工作交接与沟通建议

鉴于村委会工作的特殊性，建议您在休产假前与村委会做好工作交接与沟通，以确保村务工作的正常运转和连续性。这既是您的责任，也是保障村民利益的重要措施。

总结与建议：

在村委会上班的女职工是享有产假的，且产假标准与普通女职工一致。除了国家规定的产假外，您还可能享受到地方性的额外福利或假期延长。在产假期间，您应依法享受与在岗期间相同的工资待遇。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。