退休后加入劳务公司上班死亡，赔偿确实可能受到影响，这主要取决于死亡原因、是否构成工伤以及劳务关系的具体性质等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、死亡原因与工伤认定
因工死亡：
- 如果退休人员在劳务公司上班期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤。
- 在这种情况下，退休人员的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障家属的基本生活需求，并对其因亲人去世而遭受的精神损失进行一定程度的补偿。
非因工死亡：
- 如果退休人员的死亡与工作无关，例如因自然疾病、意外事件等导致，那么通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，劳务公司可能不需要承担工伤保险责任，但根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定，劳务公司可能需要支付一定的抚恤金或丧葬费用等。然而，这些费用通常远低于工伤保险待遇。
二、劳务关系与劳动关系
劳务关系：
- 退休人员与劳务公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。
- 在劳务关系中，退休人员不享受与劳动关系中员工相同的权益保障，如工伤保险、社会保险等。因此，在发生死亡事件时，赔偿问题可能更加复杂和不确定。
特殊情况下的劳动关系：
- 如果退休人员虽然达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在劳务公司工作，那么根据相关法律法规的规定，他们可能与劳务公司之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休人员因工死亡，其家属有权享受工伤保险待遇，赔偿标准与劳动关系中的员工相同。
三、赔偿标准与计算
工伤保险待遇赔偿：
- 如果构成工伤，赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定执行。具体包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
非工伤保险待遇赔偿：
- 如果不构成工伤，赔偿标准将取决于劳务合同的约定或相关法律法规的规定。通常，这些赔偿可能包括一定的抚恤金、丧葬费用等，但具体金额和支付方式需要双方协商确定。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果退休人员在劳务公司上班期间发生死亡事件，家属应及时向劳务公司报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：
- 家属应保留与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明死亡原因、工作关系以及赔偿请求的合理性。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和计算标准，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。
总结来说，退休后加入劳务公司上班死亡，赔偿是否受到影响取决于多个因素，包括死亡原因、是否构成工伤以及劳务关系的具体性质等。因此，在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师并保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。