交通补贴的钱一般不算在经济补偿金里面。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的构成
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作状态下应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包括所有类型的补贴，特别是那些与劳动者实际工作状态无直接关联的补贴，如交通补贴（如果它被视为一种福利性补贴而非工作性补贴）。
二、交通补贴的性质
交通补贴是用人单位为了补偿劳动者因工作而产生的交通费用而给予的一种补贴。其性质可能因用人单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。如果交通补贴是作为劳动者工资的一部分，且与劳动者的工作直接相关（例如，因工作需要频繁外出而给予的交通补贴），那么在某些情况下，它可能会被纳入经济补偿金的计算基数中。然而，在大多数情况下，交通补贴被视为一种福利性补贴，与劳动者的实际工作状态无直接关联，因此不会被计入经济补偿金的计算基数。
三、实际操作中的考虑
劳动合同和规章制度：首先，应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于经济补偿金计算基数的明确规定。如果合同或制度中明确规定了交通补贴是否计入经济补偿金，那么应按照合同或制度的规定执行。
地方性法规和政策：其次，应考虑地方性法规和政策对经济补偿金计算基数的规定。不同地区可能有不同的规定和解释，因此需要查阅当地的相关法规和政策。
个案分析：最后，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在确定交通补贴是否应计入经济补偿金时，应进行个案分析，考虑劳动者的实际工作情况、交通补贴的性质和用途等因素。
四、建议
保留证据：如果劳动者认为交通补贴应计入经济补偿金，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、交通补贴发放记录等，以便在争议发生时提供证明。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
协商解决：在可能的情况下，劳动者和用人单位可以尝试通过协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，交通补贴的钱一般不算在经济补偿金里面，但具体是否计入需根据劳动合同、规章制度以及地方性法规和政策等因素进行综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。