补助、补贴是否应计算到经济补偿金里，需根据补助、补贴的性质及具体法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿金与补助、补贴的基本概念

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，用以保障劳动者失业期间的基本生活。而补助、补贴则是用人单位基于特定原因（如生育、高温作业等）向劳动者额外发放的货币性收入。

二、补助、补贴计入经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，从法律层面看，常规发放的补助、补贴作为劳动报酬的一部分，原则上应纳入经济补偿金的计算范围。

三、补助、补贴计入经济补偿金的具体条件

1. 常规性补助、补贴：

   • 如果补助、补贴是劳动者在正常工作期间固定性、规律性的收入组成部分，并且在计算经济补偿金的十二个月期限内已经发放，那么这部分补助、补贴应当被计入经济补偿金的计算基数。
   • 例如，生育津贴在部分地区被视为产假期间的工资性收入，纳入经济补偿金计算基数。

2. 特殊性补助、补贴：

   • 对于具有明显偶然性、非常规性的特殊补助、补贴，如一次性奖励、临时性补贴等，且用人单位能证明该补助、补贴与正常劳动报酬无紧密关联，这类补助、补贴在司法实践中可能不被计入平均工资来计算经济补偿。

3. 高收入人群的限制：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入人群，经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，此时劳动者的实际月平均工资（包括补助、补贴）将不再作为计算基数。

四、案例分析

以生育津贴为例，在某餐饮公司与马某某的劳动争议纠纷中，双方就生育津贴是否应当计入马某某经济补偿金计算基数产生争议。一审法院和二审法院均认为，生育津贴即为产假工资，应列入解除劳动关系前十二个月工资收入总额予以核算。这体现了司法实践中对生育津贴“工资替代”性质的认可，以及将其纳入经济补偿金计算基数的倾向。

五、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在主张经济补偿金时，应详细列举自己在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有货币性收入，包括补助、补贴等。
   • 如有争议，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定，将劳动者的应得工资（包括补助、补贴等）纳入计算范围。
   • 如需对特定补助、补贴是否计入经济补偿金有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保合规管理。

总结来看，补助、补贴是否应计算到经济补偿金里，需根据具体情况和法律条款综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。