您好，关于您询问的“通知能否公告送达”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
通知是可以公告送达的。在法律程序中，当直接送达、留置送达、邮寄送达等其他送达方式均无法实现，或者受送达人下落不明时，公告送达成为了一种有效的送达方式。公告送达通常是在报纸、网络等公共媒体上发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（如三十日），即视为送达。
以您提供的两个参考信息为例：
在“劳动保障监察调查询问通知书(山东省为老医养有限公司)”的案例中，由于无法以其他方式送达，滕州市人力资源和社会保障局选择了公告送达的方式，并明确规定了自公告发布之日起30日即视为送达。
在“《调查(询问)通知书》公告送达”的案例中，上海市杨浦区人民政府长白新村街道办事处也因通过《中华人民共和国民事诉讼法》规定的其他方式无法送达，而依照该法第九十五条的规定进行了公告送达，同样规定了自发出公告之日起经过三十日即视为送达。
公告送达的法律依据：
在民事诉讼中，公告送达的法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如第九十五条：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。”
在行政程序中，虽然具体规定可能因行政法规或部门规章而异，但公告送达作为一种兜底的送达方式，也常被采用。例如，在劳动保障监察等行政执法活动中，当无法通过其他方式送达相关法律文书时，行政机关会选择公告送达。
公告送达的注意事项：
公告送达应当确保公告内容的准确性和完整性，包括送达的法律文书名称、受送达人姓名或名称、送达内容、送达期限等。
公告应当在适当的公共媒体上发布，以确保受送达人能够合理知晓。
公告送达的期限应当符合法律规定，以确保送达的合法性和有效性。
综上所述，通知在符合法定条件的情况下是可以公告送达的。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。希望这个解答能够对您有所帮助！