结论：上班用自己的电脑是否认定在做与工作无关的事情，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工作相关性判断：

   • 直接相关性：如果员工使用自己的电脑进行的是与工作直接相关的任务，如处理工作邮件、编写工作报告、参与在线会议等，那么这显然是在做与工作相关的事情。
   • 间接相关性：如果员工使用自己的电脑进行的活动虽然不是直接的工作任务，但有助于提升工作效率或促进团队合作，如学习与工作相关的技能、查阅行业资料等，这也可能被视为与工作相关。
   • 无相关性：如果员工使用自己的电脑进行的是与工作完全无关的活动，如玩游戏、看视频、购物等，那么这通常会被认为是在做与工作无关的事情。

2. 公司政策与规定：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规定，禁止员工在工作时间内使用个人设备进行与工作无关的活动。如果员工违反了这些规定，即使他们使用的是自己的电脑，也可能被视为违纪行为。
   • 合理使用政策：有些公司可能允许员工在特定情况下使用个人设备进行工作，但要求员工遵守一定的合理使用政策，如限制使用时间、确保网络安全等。

3. 实际案例与判断：

   • 案例一：如果员工在工作时间使用自己的电脑处理紧急工作邮件，这显然是被允许的，且应被视为工作行为。
   • 案例二：如果员工在工作时间使用自己的电脑长时间玩游戏，且没有合理的解释或工作相关理由，那么这很可能被视为违纪行为。

法律建议：

• 员工角度：员工应了解并遵守公司的相关规定和政策，合理使用个人设备进行工作。如果确实需要使用个人设备进行与工作相关的活动，建议提前与公司沟通并获得许可。
• 公司角度：公司应制定明确的规定和政策，规范员工在工作时间内使用个人设备的行为。同时，公司也应提供必要的支持和资源，如提供工作电脑或确保网络安全等，以促进员工的工作效率和团队合作。

后续行动建议：

• 如果您作为员工对此有疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果您作为公司管理者需要制定或完善相关政策，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保政策的合法性和有效性。

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