结论：在双方合同中未明确约定股东提成与质保期相关条款的情况下，打官司时质保期是否存在及如何认定，主要取决于合同的整体内容、行业惯例、交易习惯以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同解释原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的、交易习惯以及诚信原则，确定行为内容。因此，在合同未明确约定股东提成与质保期的情况下，法院或仲裁机构会依据合同的整体内容、目的以及交易习惯来解释合同条款，判断是否存在隐含的质保期约定。

2. 行业惯例与交易习惯：

   • 在某些行业中，质保期可能是交易习惯的一部分，即使合同中未明确提及，也可能被视为合同的一部分。如果股东提成与产品的质量或售后服务紧密相关，且该行业存在普遍的质保期惯例，那么法院或仲裁机构可能会参考这些惯例来认定质保期的存在及其期限。

3. 相关法律法规：

   • 如果合同涉及的产品或服务受到特定法律法规的约束，如《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等，这些法律法规可能规定了产品的最低质保期。在这种情况下，即使合同中未明确约定，股东也可能需要依据法律法规的规定承担相应的质保责任。

4. 举证责任与证据收集：

   • 在打官司时，如果一方主张存在质保期，而合同中未明确约定，那么该方需要承担举证责任，提供证据证明质保期的存在及其期限。这可能包括行业惯例的证据、交易记录的证据、以往类似合同的证据等。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果法院或仲裁机构认定存在质保期，而股东未履行相应的质保责任，那么股东可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。因此，为了避免法律纠纷和风险，建议在合同中明确约定股东提成与质保期的相关条款，包括质保期的期限、质保责任的范围、违约责任的承担方式等。

建议：

• 在签订合同时，务必明确约定股东提成与质保期的相关条款，以避免后续的法律纠纷。
• 如果合同中未明确约定，且双方对质保期存在争议，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和行业惯例，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在打官司时，注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

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