女职工流产可享受的产假天数依据其怀孕时间长短及所在地区的具体规定而定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，对于流产的女职工，其产假天数具体如下：
- 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工则有权享受42天的产假。
这些规定是全国性的最低标准，所有公司都应严格遵守，不得低于此标准给予产假。
二、地方层面的法规补充
值得注意的是，部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数。例如：
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
因此，具体的假期天数还需参考所在地区的人口与计划生育条例或相关女职工劳动保护的地方性法规。
三、流产假期间的权益保障
在流产假期间，女职工应享受以下权益：
- 工资待遇：女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。
- 生育津贴：若女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
- 医疗费用支付：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。
四、实际操作建议
- 查询当地法规：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。
- 咨询公司政策：同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，女职工流产假的具体天数取决于怀孕的时间长度以及所在地区的具体规定。在流产假期间，女职工应得到充分的休息和权益保障。如果遇到任何问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。