针对您提出的“会所辞工不批怎么搞”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及结合实际案例，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期内，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（即您所在的会所），就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，会所无权拒绝。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

1. 书面通知：

   • 确保您以书面形式（如辞职信）向会所提出辞职申请，并明确提出离职的日期。
   • 保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 沟通协商：

   • 在提交辞职信后，与会所的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准的原因。
   • 如果会所提出不合理的要求（如未到期辞工则不予发放最后一个月工资），您可以明确指出这是违法的，并引用相关法律条款进行说明。

3. 寻求调解或法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的人民调解委员会或劳动争议调解组织寻求帮助，他们可以提供专业的调解服务。
   • 如果调解不成，您还可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 参考实际案例：

   • 类似您的情况在实际中并不少见。例如，在湛郎街道的某会所案例中，员工杨某在提出辞职后，会所也以未到期为由拒绝发放工资。但经过人民调解员的耐心劝导和法律宣传，双方最终达成了和解，会所承诺在收到辞职信后结清工资。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与会所发生不必要的争执或冲突。
   • 确保自己的行为符合法律法规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

综上所述，您有权根据法律规定提前解除劳动合同，会所无权拒绝。如果遇到不批准的情况，您可以通过书面通知、沟通协商、寻求调解或法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。