员工因职务犯罪被开除后，人事档案的移交需严格遵循法律法规及单位内部规章制度，具体流程及注意事项如下：

1. 移交依据与原则
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条及《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。移交的核心原则是合法、及时、完整，确保档案内容真实反映员工在职期间的表现，尤其是职务犯罪相关记录（如处分决定、司法机关裁判文书等）需完整归档。

2. 移交流程

   • 内部审批：单位需完成内部开除程序（如工会审议、处分决定送达等），确保开除决定合法有效。
     
   • 整理档案：将员工在职期间的全部材料（如劳动合同、考勤记录、奖惩文件、职务犯罪调查报告、司法机关认定材料等）归入档案，并标注“开除”原因。
     
   • 通知员工：以书面形式告知员工档案移交事宜（如接收单位名称、地址、联系电话），并保留送达凭证。
     
   • 移交方式：
     
     • 若员工有新接收单位（如下家雇主、人才市场），直接将档案转至新单位；
       
     • 若员工未落实新单位，档案可转至户籍所在地公共就业和人才服务机构保管；
       
     • 特殊情况下（如涉及刑事案件未结案），可暂存单位或按司法机关要求处理。
       
   • 登记备案：在单位内部档案系统中记录移交时间、接收单位等信息，留存移交凭证（如快递单、回执等）。

3. 注意事项

   • 合法性审查：确保开除决定已生效（如员工未在法定期限内申请仲裁或诉讼），避免因程序违法导致档案移交无效。
     
   • 保密义务：档案内容涉及员工隐私或职务犯罪敏感信息，移交过程中需严格保密，防止泄露。
     
   • 员工配合：若员工拒不配合（如拒绝提供新单位信息），单位可依据《企业职工档案管理工作规定》将档案转至其户籍所在地机构，并通过公告等方式履行告知义务。
     
   • 争议处理：若员工对开除或档案内容有异议，单位需保留相关证据（如处分依据、司法文书等），以应对可能的劳动争议。

建议：单位在处理此类事务时，可提前咨询人力资源部门或法律顾问，确保流程合规。若涉及复杂情形（如跨地区移交、档案内容争议等），可进一步向我咨询具体操作方案。