针对您提出的问题，即原工作单位已改名，现在需要开具解除合同证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了证明中应包含的内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

针对您的情况，虽然原工作单位已经改名，但这一变更并不影响您与原单位之间劳动关系的解除事实。因此，您仍然有权向原单位（无论其是否已改名）要求出具解除劳动合同的证明。

具体操作步骤如下：

1. 联系原单位：

   • 您可以通过电话、邮件或亲自前往原单位（或其新名称下的办公地点）与人力资源部门或相关负责人取得联系。
   • 说明您的需求，即需要开具解除劳动合同的证明，并询问具体的办理流程和所需材料。

2. 准备相关材料：

   • 根据原单位的要求，准备可能需要的个人身份证明、劳动合同、离职申请或相关通知等材料。
   • 如果原单位要求提供其他特定材料，也请一并准备齐全。

3. 办理证明：

   • 按照原单位的指示，前往指定地点或通过线上方式提交申请和相关材料。
   • 等待原单位审核并出具解除劳动合同的证明。这一过程中，您可能需要保持与原单位的沟通，以确保办理进度。

4. 处理特殊情况：

   • 如果原单位因改名、合并、注销等原因无法直接出具证明，您可以尝试联系其上级主管部门或相关政府机构（如人社局）寻求帮助。
   • 在某些情况下，您可能需要提供额外的法律文件或证据来证明您与原单位的劳动关系及解除事实。

5. 后续使用：

   • 获得解除劳动合同的证明后，请妥善保管。这一证明将在您后续就业、办理社保转移等手续中发挥重要作用。

最后，如果原单位拒绝出具证明或拖延办理时间，您可以根据《劳动合同法》的相关规定向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。