您好，关于经济补偿金包含的内容，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。它主要涵盖了劳动者在劳动合同期间内的多种货币性收入，具体包括：

1. 计时工资：这是根据劳动者的实际工作时间和工资标准来支付的，比如每月的固定工资部分。

2. 计件工资：对于按工作量计酬的劳动者，经济补偿金也会包括他们完成的工作量所对应的工资，如按件计算的加工费等。

3. 奖金：包括各种形式的奖金，如季度奖、年终奖、销售提成等，这些都是对劳动者超额劳动的报酬。

4. 津贴和补贴：如高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等，这些是为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗，或者保证工资水平不受物价等因素影响而支付的。

5. 加班加点工资：劳动者在劳动合同解除或终止前因加班而获得的额外工资，也是经济补偿金的一部分。

6. 特殊情况下支付的工资：如项目奖金、年终奖等，在特定情况下支付的工资也应计入经济补偿金。

在计算经济补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按照三倍数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，经济补偿金的支付年限也是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最后，需要提醒的是，用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位逾期给付，还需要在原基础上额外支付一定比例的经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。