个人雇佣护工协议书在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
有效的情形与关键要点
主体适格：
- 雇佣方和被雇佣的护工均应具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神健康状况正常，能够独立承担法律责任。若一方或双方为未成年人或精神病人，则需由其法定代理人代为签订协议。
意思表示真实：
- 协议的签订必须是双方自愿且真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。双方应就工作内容、报酬等事项进行充分沟通，并在平等自愿的基础上达成一致。例如，雇佣方应明确告知护工其工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等关键信息，护工也应明确表示接受这些条件。
内容合法：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。工作内容必须合法，不能从事违法犯罪活动。例如，协议中不能约定护工从事非法医疗行为或侵犯他人隐私等违法行为。
- 劳务报酬等条款应符合公平合理的原则，不能显失公平或存在欺诈行为。
形式合法：
- 建议采用书面形式签订协议，以避免日后发生纠纷时难以举证。书面协议应明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。
- 双方应在协议上签字或盖章，以确保协议的有效性。如果可能的话，还可以请第三方作为见证人，以增加协议的可信度。
无效的情形
主体不适格：
- 如一方或双方不具备相应的民事行为能力，则协议可能无效。例如，如果护工是未成年人且没有法定代理人代为签订协议，那么该协议可能被视为无效。
意思表示不真实：
- 若存在欺诈、胁迫等情形，导致一方违背真实意愿签订协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，如果雇佣方通过欺诈手段使护工签订了不公平的协议，护工有权要求撤销该协议。
内容违法：
- 协议内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如约定从事违法犯罪活动，则协议无效。例如，如果协议中约定护工从事非法医疗行为，那么该协议将被视为无效。
- 若协议内容违背公序良俗，如约定从事违背社会道德风尚的工作，协议也会被认定无效。
总结与建议
为了确保个人雇佣护工协议书的法律效力，建议双方在签订协议时务必注意以上要点。特别是要确保双方主体适格、意思表示真实、内容合法且形式符合要求。如果可能的话，还可以咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域）对协议进行审查，以确保其合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。