要证明公司是上26天休息4天的工作制度，可以从以下几个方面入手收集和提供证据：
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同：首先检查你的劳动合同中是否有明确规定工作时间和休息日的相关条款。如果合同中明确写明了每周工作6天（即26天工作制，考虑到可能存在的调休情况，实际可能是按每月四周半或类似周期计算得出26天工作，但表述上可能为每周工作天数及每月总工作天数），休息4天，那么这就是最直接的证据。
- 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知等文件，看是否有关于工作时间和休息日的明确规定。
工资条或考勤记录：
- 工资条：工资条上通常会显示你的出勤天数和工资计算方式。如果工资条上连续多个月份都显示你出勤26天，且没有相应的加班费调整（除非公司明确将部分休息日视为带薪休假），那么这可以作为你工作制度的间接证据。
- 考勤记录：考勤记录是证明你实际出勤情况的最直接证据。你可以要求公司提供你的考勤记录，或者如果你有保存自己的考勤记录（如打卡记录、签到表等），也可以作为证据使用。考勤记录应能清晰显示你每个月的工作天数和休息天数。
同事证言或工作记录：
- 同事证言：如果可能的话，你可以寻找同样在公司工作的同事作为证人，他们可以提供关于公司工作制度的证言。同事的证言需要具体、详细，并能够与其他证据相互印证。
- 工作记录：如果你在工作中需要记录自己的工作时间或任务完成情况，这些工作记录也可以作为证明你工作制度的证据。例如，项目进度表、工作日志等。
公司公告或邮件通知：
- 如果公司曾经通过公告、邮件或其他书面形式通知过员工关于工作时间和休息日的安排，这些通知也可以作为证据使用。确保保存好这些通知的原件或复印件，以便在需要时提供。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有提供的证据都必须是真实存在的，且能够完整反映你的工作制度情况。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 及时收集和保存证据：证据的收集和保存应该及时进行，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 咨询专业律师（此处指在具体操作中有疑问时向我咨询）：如果你在收集证据或证明工作制度的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如果公司确实存在违反劳动法规定的工作制度（如超时工作、不安排休息日等），你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司调整工作制度或给予相应的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。