结论：关于“写了正式离职后签一个补充协议假离职是否有效”的问题，这主要取决于补充协议的具体内容以及双方的真实意图。一般来说，如果补充协议是为了掩盖某种非法目的或逃避法律责任，那么该协议很可能是无效的。

详细分析：

1. 协议的真实性与合法性：

   • 劳动合同或离职协议的效力，首先取决于其是否真实反映了双方的意思表示，并且没有违反法律法规的强制性规定。
   • 如果补充协议中的“假离职”实际上是为了逃避税收、社保缴纳等法律责任，或者为了其他非法目的，那么该协议很可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 双方的真实意图：

   • 法院在判断协议效力时，会考虑双方签订协议时的真实意图。如果双方实际上并没有真正的离职意愿，而是通过签订补充协议来制造一种离职的假象，那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，影响协议的效力。
   • 如果补充协议只是双方为了某种特定目的（如调整薪资结构、暂时休假等）而签订的，且该目的不违反法律法规，那么该协议可能是有效的。但这种情况下的“离职”并非真正意义上的离职，而是双方对劳动关系的一种特殊安排。

3. 对劳动者的影响：

   • 如果补充协议被认定为无效，那么劳动者可能仍然享有原劳动合同下的权利和义务，包括但不限于工资支付、社保缴纳、福利待遇等。
   • 如果补充协议有效，但劳动者在协议期间遭受了不公平待遇或损失，劳动者仍然有权依据相关法律法规和协议内容来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订任何与离职相关的协议时，都应谨慎对待，确保自己完全理解协议的内容和后果。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
   • 在签订补充协议前，劳动者应明确自己的离职意愿和目的，避免因为误解或欺诈而签订不利于自己的协议。

可能后果：

• 如果补充协议被认定为无效，劳动者可能面临与用人单位之间的劳动争议，需要依据相关法律法规和证据来维护自己的权益。
• 如果补充协议有效但劳动者遭受了损失，劳动者可能需要通过法律途径来追究用人单位的责任，并寻求相应的赔偿。

总结与建议：

• 签订离职相关的补充协议时，务必确保协议内容真实、合法，并充分反映双方的真实意图。
• 如有任何疑问或不确定，及时咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。