结论：员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工可以获得经济补偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者自己主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。例如，您因为个人职业规划的原因，主动向公司提出离职，且公司没有过错，那么您通常无法获得经济补偿金。

二、用人单位存在过错时的经济补偿金

然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：如用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
2. 未及时足额支付工资：包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。若您因公司长期拖欠工资而主动离职，您有权要求公司支付经济补偿金。
3. 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。
4. 规章制度违法损害权益：如超时工作不支付加班费等。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、协商一致解除时的经济补偿金

另外，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。例如，公司因业务调整需要裁员，主动与您协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿金，那么您就有权获得相应的补偿。

建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的离职原因以及公司是否存在过错，以便判断自己是否有权获得经济补偿金。如果您对具体情况不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。