关于您提出的“转业16年定工勤岗是否合理”的问题，这并非一个可以一概而论的答案，因为它受到多种因素的影响，包括转业政策、地区差异、个人情况以及具体单位的岗位设置等。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，转业军人的岗位安置通常遵循国家的转业安置政策，这些政策旨在保障转业军人的合法权益，同时考虑到他们的专业技能、服役经历以及个人意愿等因素。因此，在转业安置过程中，岗位的选择和确定是一个综合考量的结果。
对于您提到的“转业16年定工勤岗”的情况，这可能与您的服役经历、专业技能以及转业时的政策环境有关。在某些情况下，如果转业军人的专业技能与工勤岗位相匹配，或者由于单位岗位设置的限制，可能会被安置到工勤岗位。此外，不同地区的转业安置政策也可能存在差异，这也会影响到岗位的确定。
然而，值得注意的是，工勤岗位并非一定是不合理的选择。对于某些转业军人来说，工勤岗位可能更符合他们的个人意愿和职业规划。同时，随着事业单位改革的深入和岗位管理的规范化，工勤岗位也在逐步向专业化、技能化方向发展，为转业军人提供了更多的发展机会和空间。
如果您对当前的岗位安置存在疑虑或不满，我建议您采取以下措施：
了解政策：详细了解国家和地方关于转业军人安置的政策和规定，以便更好地了解自己的权益和可能的安置途径。
与单位沟通：与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解岗位确定的具体原因和依据，以及是否有调整岗位的可能性。
寻求帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的退役军人事务部门或相关机构寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，无论您被安置到哪个岗位，都应该保持积极的心态和敬业的精神，努力提升自己的专业技能和综合素质，为所在单位和社会做出更大的贡献。同时，也希望您能够理解并接受岗位安置的现实情况，积极适应新的工作环境和角色要求。