如果个人货车请司机开被仲裁，结果会因具体情况而异，但通常涉及劳动关系的确认、工资及加班费支付、社会保险缴纳、经济补偿或赔偿等核心问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的确认

1. 是否存在劳动关系：首先，仲裁机构会审查双方是否存在劳动关系。如果司机是受雇于个人货车车主，从事货车驾驶工作，并接受车主的管理和指挥，那么双方很可能构成劳动关系。
2. 证据的重要性：在确认劳动关系时，证据至关重要。司机应提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等证据来证明其与车主之间的劳动关系。车主则可能提供雇佣合同、工资支付凭证等证据来反驳或确认劳动关系。

二、工资及加班费支付

1. 工资支付：如果确认存在劳动关系，车主应按照约定支付司机工资。如果车主未按时支付工资，司机有权要求车主支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
2. 加班费支付：如果司机存在加班情况，车主应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于司机的正常工作时间工资和加班时间。

三、社会保险缴纳

1. 社会保险义务：根据法律规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果车主未为司机缴纳社会保险，司机有权要求车主补缴，并可能要求车主支付因此产生的滞纳金或罚款。
2. 社会保险待遇：如果司机因未缴纳社会保险而无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险、养老保险等），车主可能需承担相应的赔偿责任。

四、经济补偿或赔偿

1. 经济补偿：如果双方解除劳动关系，且符合法律规定的情形（如车主提出解除劳动关系、双方协商一致解除劳动关系等），车主应支付司机经济补偿。经济补偿的计算通常基于司机的工作年限和月工资。
2. 赔偿：如果车主违反法律规定解除劳动关系（如非法解雇），司机有权要求车主支付赔偿金。赔偿金的计算通常高于经济补偿，以惩罚车主的违法行为。

五、其他可能的问题

1. 工伤认定与赔偿：如果司机在驾驶过程中发生工伤，车主应承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 未签劳动合同的双倍工资：如果双方未签订书面劳动合同，司机有权要求车主支付未签劳动合同期间的双倍工资。

法律建议

1. 保留证据：无论是车主还是司机，都应保留好与劳动关系相关的证据，如雇佣合同、工资支付记录、考勤记录等。
2. 及时咨询：如果面临劳动仲裁，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 积极应对：在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

如果个人货车请司机开被仲裁，车主和司机都应认真对待，了解自己的权利和义务，并积极应对仲裁过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。