一个公司被多人仲裁，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 仲裁程序上的影响：

   • 多个仲裁案件并行：如果公司被多人分别提起仲裁，那么这些仲裁案件可能会并行进行。每个仲裁案件都有其独立的仲裁庭、仲裁程序和仲裁裁决。这意味着公司需要同时应对多个仲裁程序，准备多份答辩材料，参与多次庭审，这无疑会增加公司的应诉成本和时间成本。
   • 仲裁裁决的累积效应：随着多个仲裁案件的裁决结果陆续出炉，如果裁决结果对公司不利，公司可能需要支付多笔赔偿金或履行多项义务。这些裁决结果的累积效应可能会对公司的财务状况和经营稳定性产生较大影响。

2. 法律后果上的考量：

   • 声誉损害：被多人仲裁往往意味着公司在劳动管理方面存在较多问题，这可能会对公司的声誉造成损害。声誉的损害进而可能影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘等方面。
   • 潜在的法律责任扩大：如果仲裁裁决认定公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，公司不仅需要承担相应的赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

3. 应对策略上的建议：

   • 积极应诉：面对多个仲裁案件，公司应积极应诉，认真准备答辩材料，参与庭审过程，充分行使自己的权利。通过积极应诉，公司可以争取更有利的裁决结果，减少损失。
   • 寻求和解或调解：在仲裁过程中，公司可以考虑与申请人进行和解或调解。通过和解或调解，公司可以与申请人达成协议，解决争议，避免仲裁裁决对公司的不利影响。同时，和解或调解也可以节省公司的应诉成本和时间成本。
   • 加强内部管理：为了避免类似争议的再次发生，公司应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保劳动合同的合法性和有效性。通过加强内部管理，公司可以减少劳动争议的发生，维护公司的稳定运营。

举例说明： 假设一家公司因未按时支付员工工资而被多名员工提起仲裁。在这种情况下，公司需要同时应对多个仲裁案件，准备多份答辩材料，参与多次庭审。如果仲裁裁决认定公司存在违法行为，公司可能需要支付多笔赔偿金给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。为了避免这种情况的发生，公司可以在仲裁过程中积极与员工进行和解或调解，争取达成协议解决争议。同时，公司也应加强内部管理，确保按时支付员工工资，避免类似争议的再次发生。

总结与建议： 一个公司被多人仲裁可能会面临多方面的挑战和后果。为了应对这些挑战和后果，公司应积极应诉、寻求和解或调解，并加强内部管理。如果你或你的公司正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。