结论前置：

1. 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中通常为40小时），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
2. 特殊工时制下，如不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间安排可能有所不同，但同样需保障劳动者的休息休假权利。
3. 加班情况下，每日延长工作时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。

详细分析：

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者的工作时间受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中，许多企业采用每周40小时的工作制）。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。

举例：假设小张在一家企业工作，实行标准工时制，那么小张每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时（或实际操作中的40小时），且每周至少应有一天休息。

二、特殊工时制

对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，或需要机动作业，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。此外，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可申请实行综合计算工时工作制。

• 不定时工作制：工作时间不受每日8小时限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

举例：小李是一名销售人员，因其工作性质需要经常外出拜访客户，经劳动行政部门批准后，小李所在的企业对其实行不定时工作制。这意味着小李的工作时间不受每日8小时的限制，但企业仍需确保小李有足够的休息时间。

三、加班情况

在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制：

• 一般情况：每日延长工作时间不得超过1小时。
• 特殊情况：在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。

加班费计算：

• 法定节假日加班：用人单位应支付三倍工资。
• 周末休息日及调休的休息日加班：用人单位需支付两倍工资。

举例：假设小王在一家企业工作，某周末因企业生产需要加班了8小时，且没有安排调休。那么，小王应获得这8小时的双倍工资作为加班费。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时权益，包括标准工时制、特殊工时制以及加班的限制和加班费计算方式。
• 若用人单位违反工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间，为劳动者创造一个健康、和谐的工作环境。

总结：劳动者的工作时间是受法律严格保护的，无论是标准工时制还是特殊工时制，都有明确的规定来保障劳动者的休息和健康权益。同时，对于加班情况也有严格的限制和加班费计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。