针对您提出的“公司劳动合同到期了不开了有补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同到期公司不续签或降低待遇导致员工不续签的，公司应当支付经济补偿；若公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情形
公司直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司明确表示不续签劳动合同，无论原因如何，都需要向您支付经济补偿。
公司降低待遇导致员工不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、工作环境等），且您因此拒绝续签，那么公司同样需要向您支付经济补偿。这是因为公司的行为构成了对劳动合同的变更，且这种变更对您不利，因此您有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高待遇而员工主动不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但您选择不续签，那么公司无需向您支付经济补偿。这是因为公司已经履行了其义务，而您出于个人原因选择了不续签，因此公司无需承担经济补偿的责任。
三、特殊情况说明
- 女职工在哺乳期内：
- 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。因此，如果公司在此期间不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。
四、操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，您应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
了解法律法规：
- 了解并掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权利和义务。
及时维权：
- 如果您与公司就劳动合同到期不续签的问题产生争议，且协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在此过程中，您可以寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。