关于1966年出生的劳务工是否强制延迟退休的问题，目前并没有统一的“强制延迟退休”政策直接针对特定出生年份的劳务工群体，是否延迟退休主要取决于具体的退休制度、个人情况以及地方政策。以下从几个方面为你详细分析：

1. 国家层面的退休政策框架：

   • 我国现行的退休年龄政策主要是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一政策并未因劳务工的身份而有所区别。
   • 近年来，虽然有关延迟退休的讨论不断，但国家尚未出台具体的、针对所有群体的强制延迟退休政策。延迟退休的方案仍在研究和探讨阶段，且即便实施，也可能会采取渐进式、有弹性的方式。

2. 劳务工与正式职工在退休政策上的异同：

   • 劳务工与正式职工在退休政策上通常享受同等待遇，即按照国家规定的退休年龄和条件办理退休手续。
   • 劳务工的退休并不因其劳务身份而受到特别限制或强制延迟。只要达到法定退休年龄且满足其他退休条件（如缴费年限等），即可办理退休。

3. 地方政策与特殊情况：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些特殊的退休政策或规定。但这些政策通常不会直接针对特定出生年份的劳务工群体进行强制延迟退休。
   • 某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等）可能会因工作性质特殊而提前退休或享受其他退休优惠政策。但这与劳务工身份无直接关联，而是基于工作性质和安全考虑。

4. 个人情况与退休选择：

   • 即使未来国家出台延迟退休政策，也可能会给予个人一定的选择权，如允许个人根据自身情况选择是否延迟退休、延迟多久等。
   • 对于1966年出生的劳务工而言，如果目前尚未达到法定退休年龄，且未来国家出台延迟退休政策，他们可以根据自己的身体状况、工作意愿和经济状况等因素综合考虑是否延迟退休。

建议：

• 密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化并做出相应调整。
• 如果对退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，1966年出生的劳务工是否强制延迟退休并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。在目前政策框架下，他们并未面临强制延迟退休的情况。未来即使政策有所调整，也可能会采取渐进式、有弹性的方式实施。