残疾证一般情况下不影响职工正常退休，但在特定情况下可能与提前退休有关联，具体需结合伤残等级、劳动能力鉴定及当地政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、残疾证与正常退休的关系

在我国，正常的退休政策主要依据年龄和累计缴费年限来判断，与是否持有残疾证无直接关系。具体来说：

• 企业职工：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满15年，即可办理退休手续并按月领取基本养老金。残疾证的持有与否并不影响这一退休条件的判断。
• 其他参保人员：以灵活就业身份参保的人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费满15年，同样可正常办理退休，残疾证对此不产生干扰。

二、残疾证与提前退休的关联

虽然残疾证不影响正常退休，但在某些特定情况下，它可能与提前退休存在关联：

1. 因病或非因工致残提前退休：

   • 若职工持有残疾证，且残疾情况符合因病或非因工致残提前退休的标准（即完全丧失劳动能力，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认），同时满足参加基本养老保险且缴费年限满15年及以上等条件，男性年满50周岁、女性年满45周岁，可申请办理提前退休。

2. 特殊工种提前退休：

   • 虽然残疾证本身不是特殊工种提前退休的直接条件，但若残疾情况与从事的特殊工种存在关联，且符合特殊工种提前退休的其他条件（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），并达到相应的年龄和缴费年限要求，也可申请提前退休。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审核和确认。

3. 工伤致残的特殊情况：

   • 需要注意的是，您提到的是“非工伤但有残疾证”，所以这一条主要作为额外信息提供。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴。待达到退休年龄后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

三、注意事项与建议

• 提前退休的关键在于劳动能力鉴定：提前退休的关键在于是否完全丧失劳动能力，这需要通过医院的鉴定和劳动鉴定委员会的确认，而非单纯依据残疾证的持有情况。
• 了解当地政策：具体的退休条件还需参照当地的政策规定，因不同地区可能存在差异。建议您在申请退休前，先咨询当地的社保部门或了解相关政策，以确保自己符合退休条件。
• 准备相关材料：若您符合提前退休的条件，需准备医院证明、劳动鉴定委员会确认书、残疾证等相关材料，以便顺利办理退休手续。

总结来说，残疾证本身不会影响您的正常退休，但在特定情况下可能与提前退休有关联。如果您对退休相关事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。