结论：签了代理合同但具有事实劳动关系的，是否能按劳动法来执行，需分情况讨论。一般来说，如果符合事实劳动关系的认定标准，那么可以按劳动法来执行；但如果代理合同明确排除了劳动关系，且实际履行中也不符合事实劳动关系特征，则可能不按劳动法执行。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 认定事实劳动关系，通常需要考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供了基本劳动条件等因素。
代理合同与劳动关系的区别：
- 代理合同是双方约定一方在一定期限内代另一方处理事务的合同，它并不必然导致劳动关系的建立。
- 如果代理合同中明确约定了双方是代理关系，而非劳动关系，且实际履行中也符合代理关系的特征（如代理人以自己的名义进行活动，后果由被代理人承担等），那么双方之间就不构成劳动关系。
签了代理合同但具有事实劳动关系的处理：
- 如果双方虽然签了代理合同，但实际履行中符合事实劳动关系的认定标准（如劳动者接受用人单位的管理、指挥或监督，提供用人单位业务的组成部分的劳动等），那么双方之间就构成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动法的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
- 同时，如果双方因此发生争议，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并主张相应的权益。
代理合同排除劳动关系的情形：
- 如果代理合同中明确约定了双方是代理关系，且排除了劳动关系的建立，同时实际履行中也符合代理关系的特征，那么双方之间就不构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者不能依据劳动法的相关规定要求用人单位承担法律责任。如果双方因此发生争议，应当依据代理合同的相关规定进行处理。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订代理合同时，应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务关系，避免因为合同条款不明确而导致自己的权益受损。
- 如果劳动者认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，但用人单位却否认的，劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。
- 在处理此类争议时，建议劳动者及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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